Бизнес, Деньги, Выгода. Ответы на вопросы Лабинск и Краматорск. (Май 2024)
Дополнительное пособие, любые выплаты или пособия, не связанные с заработной платой (например, пенсионные планы, программы распределения прибыли, отпускные, а также программы страхования жизни, здоровья и страхования от безработицы, выплачиваемые компанией), предоставляемые работникам работодателями. Это может требоваться по закону, предоставляться в одностороннем порядке работодателями или приобретаться путем коллективных переговоров. Платежи работодателей за дополнительные льготы включены в расходы по выплате вознаграждений работникам и, следовательно, обычно не облагаются корпоративным подоходным налогом. Если бы дополнительные выплаты выплачивались непосредственно в виде заработной платы, работники платили бы подоходный налог с этой суммы и, следовательно, имели бы меньше средств на такие пособия, которые они могли бы выбрать для себя. Таким образом, при той же сумме денег работодатели могут получать больше льгот для работников, а также могут воспользоваться более низкими групповыми ставками для страхования.
обучение: дополнительные преимущества и другие преимущества
Отпуск и отпуск дают ценную гибкость в преподавании карьеры. Например, одна из привлекательных вещей в обучении
Дополнительные льготы, как правило, составляют более высокую долю общего вознаграждения работников в Европе, чем в Соединенных Штатах. В Европе они чаще всего являются результатом законодательства, в то время как в Соединенных Штатах коллективные переговоры стали более важными для получения таких льгот для работников. Распространенность дополнительных льготных программ резко возросла во время Второй мировой войны, потому что контроль над этим типом компенсации был менее строгим, чем контроль над заработной платой.
